Si hay un tema que genera más dudas —y más indignación— entre los docentes peruanos, es el de los sueldos y la escala magisterial. Y no es para menos: el sistema tiene tantas variables, descuentos y bonificaciones que muchos maestros no entienden por qué su boleta dice lo que dice.
Las 8 escalas y lo que significan en la práctica
La Ley de Reforma Magisterial (Ley N.º 29944) establece ocho escalas salariales. La Escala I es el punto de entrada para docentes nombrados sin título, mientras que la Escala VIII corresponde a los docentes con mayor trayectoria, evaluaciones aprobadas y méritos acumulados. Cada escala tiene una Remuneración Íntegra Mensual (RIM) diferente, y el salto entre escalas no es automático: requiere evaluación de desempeño aprobada.
A la RIM base se suman asignaciones como la de zona diferenciada (si trabajas en zona rural, frontera o de menor desarrollo), la asignación familiar, y en algunos casos bonificaciones especiales por cargos directivos o de especialista. Pero ojo: también hay descuentos a la AFP o ONP, essalud y otros que reducen significativamente el monto neto.
¿Cómo ascender de escala?
- Cumplir el tiempo mínimo en la escala actual: Varía según la escala, pero generalmente son entre 3 y 5 años.
- Aprobar la evaluación de desempeño docente: Esta evaluación considera el portafolio, la observación de aula y la opinión del director. No es tan difícil como la de nombramiento, pero sí requiere preparación.
- Tener evaluación de acceso aprobada: Para las escalas superiores se requiere haber participado en el proceso de ascenso convocado por el MINEDU.
El tema de los contratos vs. nombrados
Los docentes contratados no pertenecen formalmente a la carrera magisterial y su remuneración se rige por contratos anuales. La diferencia salarial con un nombrado puede parecer pequeña al inicio, pero en el largo plazo —jubilación, beneficios, estabilidad— es abismal. Por eso prepararse para el nombramiento no es opcional: es una inversión en tu futuro.
